Curso Gestión de Licencias Médicas y Ausentismo Laboral

1. Marco Legal y Normativo: Introducción a las leyes y regulaciones laborales relacionadas con las licencias médicas y el ausentismo, incluyendo la legislación nacional e internacional, derechos y responsabilidades del empleador y el empleado, y políticas de la empresa.

2. Tipos de Licencias Médicas:  Exploración de los diferentes tipos de licencias médicas, como licencia por enfermedad común, licencia por accidente laboral, licencia por maternidad/paternidad, licencia por enfermedad grave, entre otras, y los requisitos y procedimientos para su obtención.

3. Procedimientos Administrativos:  Cómo gestionar y administrar eficazmente las licencias médicas, incluyendo la solicitud, aprobación, registro y seguimiento de las mismas, así como la documentación requerida y los plazos establecidos.

4. Prevención y Reducción del Ausentismo Laboral:  Estrategias para identificar y abordar las causas subyacentes del ausentismo laboral, incluyendo la promoción de un ambiente de trabajo saludable, la prevención de lesiones y enfermedades laborales, y la implementación de programas de bienestar laboral.

5. Gestión de Casos de Ausentismo:  Cómo manejar casos individuales de ausentismo laboral, incluyendo la comunicación con el empleado, la evaluación de la situación médica, la coordinación con profesionales de la salud, y la implementación de medidas de apoyo y readaptación laboral.

6. Intervención Temprana y Rehabilitación:  Importancia de la intervención temprana en casos de ausentismo laboral debido a enfermedades o lesiones, y cómo facilitar la rehabilitación y el retorno seguro al trabajo, incluyendo la colaboración con profesionales de la salud y la implementación de programas de rehabilitación ocupacional.

7.  Gestión de Datos y Estadísticas: Recopilación y análisis de datos relacionados con el ausentismo laboral, incluyendo la elaboración de informes y estadísticas para evaluar la frecuencia, duración y causas del ausentismo, y la identificación de tendencias y áreas de mejora.

8.  Aspectos Psicosociales y Culturales: Consideración de factores psicosociales y culturales que pueden influir en el ausentismo laboral, como el estrés, el clima laboral, la cultura organizacional, y las percepciones sobre la salud y el trabajo.

9.  Ética y Confidencialidad:  Respeto a la privacidad y confidencialidad de la información médica y personal de los empleados, así como la importancia de actuar de manera ética y justa en la gestión de licencias médicas y ausentismo laboral.

10.  Desarrollo de Políticas y Programas:  Cómo desarrollar políticas y programas efectivos para la gestión de licencias médicas y ausentismo laboral, incluyendo la participación de los empleados, la revisión y actualización periódica de las políticas, y la evaluación de la efectividad de los programas implementados.